INSE. Trends & Digital School.

Módulo 1: Coaching y Liderazgo Creativo
Introducción al Coaching Profesional. Orígenes y antecedentes. Ámbitos, modelos y tipos de Coaching. Coaching individual, Coaching Organizacional y Coaching de Equipos. Coaching y Liderazgo Creativo. Aplicación personal y profesional. Principales competencias de Coaching y Liderazgo Creativo. Coaching para el proceso creativo. La creación y el diseño de futuro.

Módulo 2: Creencias Limitantes y Potenciadoras en los Procesos Creativos
Observador y modelo mental. Dominios del observador. Naturaleza de las creencias. Origen de las creencias limitantes. Gestión del cambio de creencias. Las creencias potenciadoras. Mentalidad para el cambio y la innovación. Coaching y cambios. Identidad y modelos de identidad. Autoconcepto y autovaloración.

Módulo 3: Liderazgo, Diseño y Planificación Creativa
Diseño de visión y misión personal y profesional. El impacto en los procesos creativos. Planificación de objetivos semanales, trimestrales y anuales. Acciones de planificación efectivas y sustentables para los procesos creativos. Registro de acciones que facilitan los procesos creativos y el crecimiento. Diseño de registros, revisiones, seguimiento y ajustes en la práctica.

Módulo 4: Aprendizaje para la Transformación Creativa
Aprendizaje ontológico como proceso de diseño y transformación. Diferencias entre aprendizaje tradicional y aprendizaje transformativo. Transparencia y quiebre. El quiebre para el aprendizaje. Los tipos de quiebres. Modelo OSAR. Aprendizaje de primer, segundo y tercer nivel. Zonas de aprendizaje. Limitantes del aprendizaje y apertura para aprender. Víctima y protagonista en los procesos de diseño, aprendizaje y creación. Círculo de preocupación y círculo de confianza. Aprendizaje profundo, experiencial y colaborativo. Entornos personales de aprendizaje (PLE) y redes personales de aprendizaje (PLN).

Módulo 5: Creatividad para el Liderazgo
Pensamiento y proceso creativo individual y de equipos. Teoría de la memoria inteligente. Impacto de los pensamientos en nuestra capacidad creativa. Técnicas para estimular nuestra habilidad creativa y la de los equipos. Agilidad como enfoque para liderar procesos creativos. Metodologías ágiles. Design Thinking y su aplicación. Ecosistemas digitales y sus beneficios.

Módulo 6: Escucha y Lenguaje para el Liderazgo y Diseño Creativo
Importancia de la escucha en el proceso de liderazgo y diseño creativo. Poder del lenguaje para el logro de resultados. Lenguaje descriptivo y generativo. Actos lingüísticos y su compromiso social. Afirmaciones, declaraciones y juicios. Pedidos, ofertas y promesas. El ciclo de coordinación de acciones. Tipos de explicaciones y tipos de responsabilidad. Diseño de conversaciones para la coordinación de acciones.

Módulo 7: Reconocimiento, Diseño y Gestión Emocional en los Procesos Creativos
Inteligencia emocional y sus habilidades. Legitimación de la experiencia emocional. Distinción entre emociones y estados de ánimo: predisposiciones históricas, responsabilidad de la elección y diseño de su transformación. Los cuatro estados emocionales básicos. Autogestión emocional en los procesos creativos. Facilitación del diseño emocional orientado a la posibilidad. Matriz HIEFAR. Automotivación y capacidades de realización.

Módulo 8: Comunicación Productiva para el Desarrollo Creativo
Importancia de la comunicación para el desarrollo creativo. La comunicación en los equipos. Comunicación productiva y sus aportes para el desarrollo de un liderazgo creativo. Flujos y estilos de comunicación en los procesos creativos de cambio. Calibración, rapport y feedback. Comunicación en las presentaciones personales y de equipo. Diseño de material audiovisual para potenciar la comunicación. Oratoria, etapas de una presentación, habilidades técnicas y recursos. Storytelling y evolución de las narrativas.

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Bárbara Schilliro